En A Coruña y el resto de Galicia, la gestión de despidos sigue siendo una de las áreas más delicadas para cualquier empresario. Un error en la clasificación o en el cumplimiento de las obligaciones puede derivar en costes inesperados y conflictos laborales. En este artículo te explicamos, de forma clara y práctica, los tipos de despido que existen en España y qué debes hacer como empleador para estar dentro del marco legal en 2026.
Tipos de despido: ¿objetivo, disciplinario o colectivo? ¿Cuál es el que te corresponde?
En la legislación laboral española se diferencian principalmente tres modalidades de extinción del contrato: despido objetivo, despido disciplinario y despido colectivo. El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y requiere una indemnización y un preaviso. El despido disciplinario, por su parte, se produce por incumplimientos graves y culpables del trabajador, sin derecho a indemnización salvo que la causa sea improcedente. Por último, el despido colectivo afecta a un número significativo de empleados y obliga a seguir un procedimiento de consulta con los representantes de los trabajadores. Cada modalidad implica requisitos diferentes y, sobre todo, plazos y documentación que deben respetarse al pie de la letra.
Obligaciones del empresario: documentación, preaviso y comunicación al Servicio Público de Empleo
Sea cual sea el tipo de despido, el empresario tiene una serie de obligaciones que no pueden pasarse por alto. En primer lugar, es esencial redactar una carta de despido que detalle la causa y, cuando corresponda, la indemnización. Además, el preaviso debe respetarse: si el contrato no lo contempla, el empleador debe abonar los días de preaviso no disfrutados. En los casos de despido objetivo y colectivo, la empresa debe comunicar la decisión al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los plazos establecidos y, si procede, iniciar el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. Finalmente, la entrega de la liquidación y los documentos de fin de relación (certificado de empresa, finiquito, etc.) debe realizarse en el momento de la extinción del contrato.
Consejos prácticos para gestionar un despido sin sobresaltos
1. Revisa la causa: antes de actuar, verifica que la razón del despido encaje perfectamente en la categoría legal correspondiente y que esté documentada con pruebas objetivas.
2. Cumple el preaviso: calcula los días que corresponde pagar o conceder y comunícalos por escrito al trabajador.
3. Formaliza la notificación: entrega la carta de despido en mano y con acuse de recibo, o mediante burofax, para evitar disputas sobre la fecha de comunicación.
4. Consulta con un asesor laboral: un experto puede ayudarte a revisar el procedimiento, preparar la documentación y, si es necesario, negociar con los representantes de los empleados.
¿Cómo puede ayudarte Covelo Asociados?
En Covelo Asociados contamos con un equipo especializado en derecho laboral que asesora a empresas de A Coruña y toda Galicia. Te acompañamos en cada fase del proceso de despido, desde la clasificación correcta hasta la redacción de la documentación y la gestión de los trámites ante el SEPE. Evita sanciones y conflictos costosos; contáctanos y asegura que tu empresa cumpla con todas las obligaciones legales.
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