Ayudas de la Xunta para contratar y bonificaciones estatales

Contratar en Galicia puede tener dos apoyos públicos a la vez: una subvención de la Xunta por el puesto creado y una bonificación estatal en la cuota de la Seguridad Social. Son ayudas de naturaleza distinta, las gestionan organismos distintos y, en la mayoría de los casos, se pueden sumar. Aquí explicamos qué cubre cada una, cómo se tramitan y dónde están los límites.

Qué subvenciona la Xunta al contratar

La Consellería de Emprego convoca cada año programas de fomento de la contratación dirigidos a pymes y autónomos con centro de trabajo en Galicia. Lo habitual es que subvencionen la contratación indefinida inicial de personas desempleadas y la conversión de contratos temporales en indefinidos. También la contratación de colectivos con más dificultad para encontrar empleo: jóvenes, personas paradas de larga duración o con discapacidad, entre otros.

Para un autónomo, la ayuda al primer empleado es la más relevante. Y en varias convocatorias, la subvención por el contrato se acompaña de un importe adicional para la formación de la persona contratada.

Los importes dependen del tipo de contrato, de la jornada y del perfil del trabajador, y cambian cada año. Están en las bases de cada convocatoria; cualquier cifra que leas fuera de ellas conviene tomarla con cautela.

Qué son las bonificaciones estatales

Las bonificaciones son reducciones en la cuota empresarial que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador. No las concede la Xunta: están reguladas por el Estado y se aplican en la cotización de cada mes a través de la Tesorería General de la Seguridad Social.

No hay solicitud que presentar: la bonificación se activa al comunicar el alta del trabajador con el tipo de contrato y la situación que dan derecho a ella. Si el dato se comunica mal, la bonificación no se aplica, y corregirla después es un trámite más lento que hacerlo bien al principio.

Se pueden sumar, con tres límites

Como regla general, una subvención de la Xunta y una bonificación estatal son compatibles, porque una reduce el coste salarial con un pago y la otra reduce lo que cotizas. Aun así, hay tres límites que vigilar.

• Las bases de la convocatoria. Algunas excluyen expresamente determinadas bonificaciones o reducen la subvención si se disfrutan.
• El coste del puesto. La suma de todas las ayudas públicas por un mismo contrato no puede superar el coste salarial y de Seguridad Social de ese puesto.
• El tope de minimis. La subvención de la Xunta cuenta para el límite acumulado de ayudas que fija la normativa europea; la bonificación, normalmente, no.

Cómo se tramita cada una

El orden importa. La mayoría de las ayudas de la Xunta a la contratación se piden después de formalizar el contrato, dentro de un plazo que se cuenta desde la fecha de alta. Otras exigen la solicitud previa. Léelo en las bases antes de firmar el contrato.

• Comprueba en las bases el colectivo, el tipo de contrato y la jornada que subvencionan.
• Formaliza el contrato y comunica el alta con el código correcto para que se aplique la bonificación estatal.
• Presenta la solicitud a la Xunta por su sede electrónica dentro del plazo, con el contrato, el alta y la documentación de la persona contratada.
• Guarda las nóminas y los recibos de liquidación de cotizaciones: son la prueba que te van a pedir al justificar.

Qué pasa si el trabajador se va

Las dos ayudas exigen mantener el puesto durante un periodo mínimo. Si la persona causa baja antes, lo habitual es que las bases permitan sustituirla por otra del mismo colectivo en un plazo corto. Si no se sustituye, la Xunta reclama la devolución proporcional al tiempo incumplido, con intereses, y la bonificación estatal se regulariza en las cotizaciones.

Contratar con la ayuda bien atada

Llevamos el contrato, el alta y la solicitud de la ayuda como un único expediente, para que la subvención y la bonificación no se estorben. Si vas a contratar en A Coruña o en el resto de Galicia, cuéntanoslo en contacto y revisa lo que hacemos en subvenciones.