Contratar a jóvenes en 2026: bonificaciones y primer empleo

El paro juvenil sigue siendo uno de los problemas del mercado laboral gallego, y por eso contratar a menores de 30 años lleva incentivos propios en 2026. Aquí te contamos qué vías tiene una empresa de A Coruña para incorporar a una persona joven con bonificación, qué condiciones se piden a cada parte y qué conviene preparar antes del alta.

Por qué los menores de 30 tienen incentivos propios

Las administraciones llevan años intentando que el primer contrato de una persona joven sea estable y no una cadena de temporales. Para conseguirlo, bonifican la cuota empresarial a la Seguridad Social durante los primeros años del contrato cuando la persona cumple ciertos requisitos de edad, inscripción y jornada.

La edad se mira en la fecha del alta. Si la persona cumple 30 años al mes siguiente, el contrato sigue bonificado durante el periodo previsto. Lo que no se admite es contratar antes y acreditar después: las condiciones tienen que cumplirse el día que empieza a trabajar.

Tres vías para un primer empleo

Contrato indefinido bonificado

Es la opción más directa cuando la empresa tiene un puesto estable que cubrir. La bonificación se aplica mes a mes en los seguros sociales. En la regulación estatal actual, el incentivo por contrato indefinido de una persona joven se concentra en quienes tienen poca cualificación y están inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La contrapartida es el compromiso de mantener el empleo durante el plazo que marca la normativa de bonificaciones vigente.

Contrato formativo

Si la persona está estudiando o acaba de terminar, el contrato formativo encaja mejor que el indefinido. La modalidad en alternancia permite trabajar y formarse a la vez, y la de práctica profesional sirve para el primer trabajo relacionado con el título. Ambas tienen incentivos propios y, al terminar, la conversión en indefinido también se bonifica.

Programas de la Xunta

La Xunta publica cada año programas de incentivos a la contratación de personas jóvenes, en forma de ayuda directa que se pide en convocatoria. Tienen plazo, presupuesto limitado y requisitos propios, como que la persona esté inscrita en el Servizo Público de Emprego de Galicia. Hay que leer las bases de cada programa concreto para saber si se pueden sumar a la bonificación estatal.

Qué debe cumplir cada parte

Los requisitos cambian según el programa, pero hay unos cuantos que se repiten:

• La persona tiene menos de 30 años en la fecha del alta.
• Está inscrita como demandante de empleo o en Garantía Juvenil cuando el programa lo exige.
• No ha trabajado en la misma empresa con contrato indefinido en los meses anteriores.
• La empresa está al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social.
• La jornada es la que admite el incentivo, a tiempo completo o parcial según el caso.

Cuando falla uno de estos puntos, la bonificación no se aplica o se pierde más adelante. Por eso pedimos los documentos antes de redactar el contrato y no después.

Formación interna y presencia femenina

Dos detalles pueden mejorar el incentivo. El primero es la formación: si la empresa organiza cursos para la persona contratada, guarda el programa, la lista de asistencia y los certificados. Esa documentación justifica cualquier incentivo ligado a la cualificación y es la primera que pide la Inspección.

El segundo es la igualdad. Contratar a mujeres jóvenes en sectores donde están poco presentes suele llevar cuantías mayores. Si tienes un puesto en un taller, en la construcción o en un área técnica, merece la pena mirar si la candidata encaja en esa línea antes de descartarla.

Lo que hacemos antes de que firmes

Cuando una empresa de A Coruña nos dice que quiere contratar a una persona joven, pedimos primero su DNI, su inscripción como demandante y su titulación. Con eso te decimos qué contrato encaja, qué bonificación lleva y qué programa de la Xunta está abierto ese mes.

Después preparamos el contrato, el alta y la comunicación al servicio público de empleo, y revisamos la primera liquidación para confirmar que el descuento aparece. Puedes contarnos tu caso desde la página de contacto o ver todo lo que hacemos en asesoría laboral.