Los colectivos con más bonificación al contratar en 2026

Cuando una empresa contrata a alguien que lleva tiempo sin trabajo, que tiene más de 45 años o que tiene una discapacidad reconocida, la Seguridad Social le descuenta más en las cuotas. Son los colectivos con más dificultades para volver al empleo y, por eso, los que concentran las bonificaciones más altas en 2026. Te explicamos qué pide cada caso y qué documentos hay que tener antes del alta.

Mayores de 45 años que vuelven al mercado

La edad por sí sola no da derecho a nada. La bonificación aparece cuando la persona mayor de 45 está inscrita como demandante de empleo en el momento de la contratación, y crece si además lleva mucho tiempo en esa situación o es mujer.

En A Coruña vemos este perfil a menudo en comercio, hostelería y servicios: personas con experiencia que salieron de una empresa cerrada o de un ERE y a las que cuesta encontrar hueco. Para la empresa que contrata, el incentivo compensa parte del coste y la experiencia llega el primer día.

Desempleados de larga duración

La normativa estatal entiende por larga duración llevar inscrita como demandante al menos doce meses dentro de los dieciocho anteriores a la contratación. Un contrato corto por medio no rompe necesariamente el cómputo, pero hay que mirarlo con el informe de periodos de inscripción del servicio de empleo, que es el documento que vale.

La bonificación se aplica a contratos indefinidos y la cuantía sube cuando la persona es mujer o mayor de 45 años. Se combina con frecuencia con los programas de la Xunta para parados de larga duración, aunque cada convocatoria dice si admite o no esa suma.

Personas con discapacidad

Aquí el requisito es un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %, acreditado con el certificado vigente. Hay bonificación tanto en contratos indefinidos como temporales, y la cuantía varía según el grado, la edad y el sexo de la persona contratada.

Hay dos puntos más que conviene conocer. Las empresas con cincuenta o más trabajadores tienen la obligación de reservar un 2 % de la plantilla a personas con discapacidad, y contratar bonificado ayuda a cumplirla. Y los centros especiales de empleo tienen un régimen propio, con bonificaciones más altas, pensado para su actividad.

Qué documentos reunir antes del alta

Para no quedarnos sin la bonificación por un papel, pedimos siempre esto antes de redactar el contrato:

• DNI de la persona, para comprobar la edad en la fecha del alta.
• Informe de periodos de inscripción como demandante de empleo, reciente.
• Certificado de discapacidad vigente, si procede.
• Certificados de estar al corriente de la empresa con Hacienda y con la Seguridad Social.
• Convenio aplicable, para fijar el grupo profesional y el salario antes de calcular el ahorro.

Compatibilidad con las ayudas de la Xunta

La Xunta publica cada año incentivos a la contratación de estos mismos colectivos, con cuantías por contrato que se cobran tras justificar el alta. Algunos programas son compatibles con la bonificación estatal y otros no, o lo son hasta un límite del coste salarial. La única forma de saberlo es leer las bases del programa concreto antes de contratar.

Nuestro trabajo en estas contrataciones

Cuando nos llega una contratación de este tipo en A Coruña o en cualquier punto de Galicia, revisamos primero la documentación de la persona y la situación de la empresa, y después comparamos el coste mensual con y sin bonificación. Así decides con cifras y no con suposiciones.

Si tienes un candidato que encaja en alguno de estos perfiles, cuéntanoslo y te decimos qué incentivo le corresponde y qué programa de la Xunta está abierto. En asesoría laboral explicamos cómo llevamos contratos, nóminas y seguros sociales.