Requisitos para conservar una bonificación a la contratación

Una bonificación no se gana el día que firmas el contrato. Se conserva mes a mes, mientras la empresa y la persona contratada siguen cumpliendo lo que pedía la norma al principio. En este artículo repasamos qué hay que mantener, qué situaciones hacen perderla y cuándo la Seguridad Social reclama lo descontado.

Mantener el empleo durante el plazo exigido

La condición más conocida es la de mantener a la persona contratada. La normativa estatal vigente fija ese compromiso en tres años desde el alta bonificada, y la obligación se refiere a esa persona concreta, no a un puesto equivalente.

Si el contrato termina antes, hay que mirar la causa. No cuentan como incumplimiento el despido disciplinario procedente, la dimisión del trabajador, su fallecimiento, su jubilación o una incapacidad permanente, ni el cese durante el periodo de prueba. Un despido improcedente sí rompe el compromiso y obliga a devolver lo bonificado; con otras causas de extinción conviene revisar la norma antes de decidir.

Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social

El certificado de estar al corriente no se pide una vez. Se exige durante todo el periodo de aplicación. Si en un mes la empresa tiene una deuda con la Tesorería o con Hacienda sin aplazar, pierde la bonificación de ese mes, aunque la recupere cuando regularice.

Un aplazamiento concedido y en vigor cuenta como estar al corriente. Lo que no vale es dejar que la deuda corra pensando en pagarla más tarde. Para las ayudas de la Xunta se añade la deuda con la hacienda autonómica, que se comprueba ante ATRIGA.

Despidos recientes y familiares

Hay situaciones de la propia empresa que cierran la puerta antes de empezar. Si en los meses anteriores hubo despidos improcedentes o colectivos de contratos que estaban bonificados, la norma excluye a la empresa de nuevos incentivos durante un tiempo. Tampoco se bonifica la contratación de alguien que trabajó en la empresa con contrato indefinido poco antes.

El parentesco también limita. La contratación del cónyuge, de ascendientes y descendientes y de otros familiares hasta el segundo grado del empresario o de quienes dirigen la sociedad queda fuera, con las excepciones que la normativa prevé para algunos casos de hijos de autónomos.

Incompatibilidades y topes

Por regla general, un mismo contrato no puede acumular dos bonificaciones o una bonificación y una reducción de cuota, salvo que la norma lo autorice de forma expresa. Cuando hay varias posibles, se aplica una y conviene elegir la más favorable con el cálculo delante.

El descuento tampoco puede superar la cuota empresarial que corresponde a ese trabajador. Y con las ayudas de la Xunta, la convocatoria de cada programa dice si es compatible con la bonificación estatal y hasta qué límite del coste salarial.

Cuándo hay que devolver lo bonificado

La Tesorería o la Inspección de Trabajo pueden reclamar las cantidades aplicadas de forma indebida, con los recargos e intereses que correspondan. Las causas más frecuentes que vemos en A Coruña son estas:

• Extinguir el contrato antes del plazo sin una causa que la norma admita.
• Haber aplicado una bonificación a una persona que no cumplía el colectivo en la fecha del alta.
• Tener deuda con Hacienda o con la Seguridad Social durante el periodo bonificado.
• Acumular dos incentivos sobre el mismo contrato cuando no era posible.
• Una sanción firme por infracción grave o muy grave que lleve aparejada la pérdida de beneficios.

La devolución llega normalmente con una propuesta de liquidación, y en ese momento conviene revisar si la causa es real antes de pagar.

Qué revisamos en cada bonificación

En Covelo llevamos un calendario con el plazo de mantenimiento de cada contrato bonificado de nuestros clientes, y avisamos antes de que una baja o un despido rompa el compromiso. Comprobamos cada mes que la empresa sigue al corriente y que la liquidación de cuotas recoge el descuento que toca.

Si has recibido una reclamación de la Tesorería o quieres saber qué pasa con una bonificación antes de tomar una decisión sobre un trabajador, consúltanos. En asesoría laboral explicamos cómo llevamos los seguros sociales y las nóminas de empresas de toda Galicia.