Bonificaciones a la contratación en 2026: cómo funcionan

Una bonificación a la contratación es un descuento en lo que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social por una persona concreta. En este artículo repasamos qué son exactamente, quién las gestiona en Galicia y dónde aparecen cuando llega la nómina y la liquidación de seguros sociales. Es el punto de partida para decidir con criterio antes de firmar un contrato en 2026.

Qué es una bonificación y qué no lo es

La cotización de cada trabajador tiene dos partes: la cuota que paga la empresa y la que se descuenta al empleado. La bonificación actúa sobre la primera. La empresa ingresa menos durante un tiempo determinado y el trabajador cobra lo mismo que sin ella.

No es una subvención. Nadie te transfiere dinero ni tienes que pedirla en una convocatoria. Tampoco es una reducción de cuota, aunque el efecto en la caja sea parecido: la reducción la financia la Seguridad Social y la bonificación la financia el servicio público de empleo. Esa diferencia importa a la hora de combinarla con otras ayudas.

En 2026 la cuantía depende del perfil de la persona contratada, del tipo de contrato y de su duración. Hay importes mayores para los colectivos con más dificultades de acceso al empleo: jóvenes, personas con discapacidad, mayores de 45 años que vuelven al mercado y mujeres en sectores donde están poco representadas.

Quién la gestiona en Galicia

Las bonificaciones estatales las aplica la Tesorería General de la Seguridad Social en cada liquidación mensual. El Servicio Público de Empleo Estatal las financia y cruza sus datos con los de la Tesorería para comprobar que la persona contratada cumple las condiciones. La Inspección de Trabajo, con su sede provincial en A Coruña, revisa a posteriori que todo encaje.

La Xunta funciona de otra manera. Sus programas de incentivos a la contratación son ayudas directas que se piden en convocatoria, con plazo y presupuesto cerrado, y se cobran después. Pueden sumarse a la bonificación estatal si las bases lo permiten, por eso conviene leer la convocatoria antes de contratar y no después.

Dónde aparece en la nómina y en los seguros sociales

En la nómina del trabajador no aparece. Su salario bruto, sus retenciones y su parte de cotización no cambian aunque la empresa tenga bonificación. Si un empleado te pregunta, la respuesta es sencilla: la bonificación es un asunto entre la empresa y la Seguridad Social.

Donde sí se ve es en los seguros sociales de cada mes. La liquidación de cuotas recoge la cotización completa y, en una línea aparte, el descuento por bonificación. La cantidad final a ingresar es la diferencia. Si la Tesorería no reconoce la bonificación, la liquidación sale sin el descuento y hay que averiguar por qué antes de que pasen los meses.

Para que ese descuento aparezca, el alta tiene que llevar la modalidad de contrato correcta y el contrato tiene que estar comunicado al servicio público de empleo en plazo. Un código equivocado en el alta es el error más frecuente que vemos, y arreglarlo después cuesta más que hacerlo bien al principio.

Pasos antes de firmar

Cuando una empresa coruñesa nos cuenta que va a contratar, seguimos siempre el mismo orden:

• Comprobar el perfil de la persona con documentos: edad, inscripción como demandante de empleo, certificado de discapacidad o lo que pida el programa concreto.
• Comprobar que la empresa está al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social, porque sin eso no hay bonificación.
• Elegir la modalidad de contrato que da acceso al incentivo y comprobar que la jornada encaja.
• Tramitar el alta con el código correcto y comunicar el contrato al servicio público de empleo.
• Revisar la primera liquidación de cuotas para confirmar que el descuento aparece.

Si además hay una convocatoria abierta de la Xunta para ese perfil, preparamos la solicitud en paralelo, con sus plazos y sus justificaciones propias.

Cómo lo trabajamos desde A Coruña

Llevamos las nóminas y los seguros sociales de empresas de A Coruña y de toda Galicia, así que la bonificación no es un trámite aparte: forma parte de cada alta que hacemos. Antes de que firmes te decimos cuánto pagarás cada mes con el incentivo y cuánto sin él, para que compares con números reales.

Si tienes una contratación prevista para los próximos meses, escríbenos y la estudiamos contigo. En la página de asesoría laboral tienes todo lo que hacemos en contratos, nóminas y Seguridad Social.